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用人单元调岗需要注意哪些问题?

项目类型:电子商务
2020-08-29
【仲裁看法】劳动条约中常见“单元可凭据自己的需要单方调整员工的事情岗位”的约定,但此种约定并不意味着单元可以随意调整员工事情岗位。案情简介万某是江苏扬州人,于
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【仲裁看法】劳动条约中常见“单元可凭据自己的需要单方调整员工的事情岗位”的约定,但此种约定并不意味着单元可以随意调整员工事情岗位。

案情简介

万某是江苏扬州人,于2017年4月18日与四川M纸品公司订立书面劳动条约,劳动条约约定万某岗位为销售岗,条约期限自2017年4月17日起至2020年4月16日止,约定事情所在为江苏扬州。

劳动条约订立后,万某的事情区域一直在江苏扬州,通过电话和钉钉软件考勤。2018年1月30日,M公司邮件通知万某于2018年2月1日到公司总部四川彭州报到上班,并说明如未实时报到按旷工处置惩罚。万某没同意,M公司便删除了万某钉钉账号,2018年2月10日以不平从单元治理及旷工为由与万某排除劳动条约。随后万某申请仲裁,要求公司支付违法排除劳动条约的赔偿金。

争议焦点

1、M公司将万某的事情岗位从江苏扬州调整至四川彭州是否合理?

2、M公司能否以万某不平从公司摆设及旷工为由排除劳动条约?

法院审理

M公司未经协商一致将万某的事情岗位从江苏扬州调整至四川彭州不合理。

首先,万某仅是江苏扬州地域销售点的销售员及联络人,不是M公司治理人员,也不是区域卖力人,不存在需要跨省事情情形。其次,万某的纸品销售事情也仅与本区域相关,并不涉及跨区域销售事情,没有跨省事情的须要性。最后,万某一直在江苏扬州生活事情,从江苏到四川事情一定提高事情成本及生活成本,这种跨省调动事情对万某生活必会发生重大影响,是对劳动者极其倒霉的变换,根据《劳动条约法》第三十五条的划定,必须协商一致后方能举行调整,公司单方做出变换不合理。

M公司不能以万某不平从公司摆设及旷工为由排除劳动条约。

本案中,M公司将万某事情所在从江苏调整至四川。江苏与四川相距甚远,对一直生活在江苏扬州的万某来说,其事情与家庭生活都市受到倒霉影响,故在双方未能就事情所在变换告竣一致意见的前提下,M公司单方变换并认为万某旷工,显着不妥。此外,M公司删除万某的钉钉账号,导致万某无法继续在原事情所在事情,万某未能继续事情不应归责于万某,因此M公司排除劳动条约违法。

启示思考

实践中,劳动条约中常见“用人单元可凭据自己的需要,单方调整员工的事情岗位”的约定,但此种约定并不意味着单元可以随意调整员工事情岗位。

用人单元单方调岗应思量其合理性:

1、调岗是否有明确执法依据。

2、是否属单元生产谋划的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单元正常生产谋划需求,员工具有听从义务。

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